Étape-Emploi propose un support aux entrepreneurs de la région de Québec afin de les aider à mettre en place une politique en ressources humaines spécifique à leurs réalités.
Bien au-delà des conditions salariales, les femmes qui travaillent sur les chantiers de construction recherchent un environnement de travail sain où elles peuvent s’épanouir dans le métier qui les passionne.
- Sensibilisation à la mixité dans le milieu de la construction et formation.
- Meilleure rétention des employées.
- Diminution des coûts liés à la perte d’employées.
- Outils adaptés à la réalité des petites entreprises en construction du Québec.
- Amélioration de l’image du milieu de la construction auprès des jeunes générations.
- Amélioration de la satisfaction du travail.
- Amélioration de l’environnement de travail.
- Diminution du niveau de stress et d’anxiété.
- Développement d’une relation de confiance entre les employés et avec l’employeur.
Plusieurs mesures sont disponibles pour créer un environnement inclusif dans les chantiers de construction du Québec. Une formation adaptée aux employeurs et chefs de chantier peut être innovante dans la gestion des chantiers et donne lieu à une plus grande productivité.
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